■ 社論
  公務員哭窮在輿論場往往遭遇諷刺挖苦,究其原因,正在於公務員待遇不透明。冷水江市公務員工資“被公開”反是好事,有助於矯正公眾對公務員待遇的認知。
  據報道,湖南冷水江市發工資的網站因密碼設置過於簡單,被網友查詢到了當地公務員的工資情況。人們發現,市各政府機關、單位的公務員工資,絕大多數在2001至4000元之間。很多跟帖者大呼意外,覺得太低。當然還有很多網友覺得,漏掉了其他福利、醫療、補貼等項目。
  “被公開”的這些數據,和很多人心目中對公務員工資“高大上”的想象,顯然存在一些出入。最近一段時間,很多地方的公務員都在吐槽,稱待遇不盡如人意。可這樣的吐槽,在輿論場往往遭遇諷刺挖苦。究其原因,正在於公務員待遇不透明。從這角度說,冷水江市的這次“被公開”是好事,有助於矯正公眾對公務員待遇的認知。
  當然,也不能僅憑這份工資表,就說網友此前的認知全然不對。網民對公務員高待遇、高福利的想象,固然有很多是源自貪腐官員的“土豪”形象,未必適用普通公務員。但相較於一般民眾,一些公務員能獲得隱形福利,是難以否認的。比如,在醫療、子女教育、養老、住房等方面,很多公務員所能享受到的“好處”從單純的工資中很難看到,但現實中確有很強的“折現”能力。
  此外,如果以企業的考核標準看,待遇的高低還要根據工作量來定。不久前就有基層公務員現身說法,“機構和人員砍一半,也不會影響政府的正常運轉,甚至更好”。雖是一家之言,但很多基層政府人員冗餘、工作效率低下,是久被詬病的問題。冷水江市的工資表也暴露了一個“秘密”,這樣一個縣級市的“所有單位”竟有227個,有些單位名字甚至都沒聽過。機構和人員是否存在冗餘?很值得追問。
  我們當然不贊成對公務員妖魔化,相信身處體制內的,和體制外的人一樣,都希望通過自己的工作,獲得對得起尊嚴的收入。事實上,對冷水江市被曝光的公務員工資,很多人甚至抱以同情態度,前提是如果這確實是他們的全部收入。公眾所反感的,是見不得光的那一部分。
  因而,要想公務員不被誤解,就不能總等著“被公開”。公務員的工資標準、機構人員配置、考核體系等,都應該盡可能的公開,讓大家看到公務員確實是和企業一樣,“乾多少事拿多少錢”,那就算工資高一點,大家也能接受。而對隱形福利部分,問題的關鍵則不在信息披露,而是要將醫療、養老等領域真正並軌,消除隱形福利存在的可能,也就不會再有各種推測。
  這次冷水江市公務員工資意外曝光,客觀上卻起到了“祛魅”效果,破除了許多人對公務員高工資的一貫想象。修正民眾對公務員群體的認識偏差,不妨從這樁意外中獲取啟示。想辦法、創造條件主動公開公務員的待遇,這樣,公務員群體的公眾形象也不會被少數“土豪”官員帶偏。
  相關報道見A13版  (原標題:公務員待遇不能總等著“被公開”)
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